勞務派遣，是由派遣單位作為員工的法定雇主，用工單位同派遣單位簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣單位負責派遣員工的人事管理，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣員工之間。派遣員工的薪酬支付事實發生于派遣員工與用工單位之間。為用工單位實現“用人不管人、用人不養人、增效不增支”的人力資源管理效益。
服務流程
一、業務咨詢：初步了解雙方意向，審核確認對方的合法資質
二、用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用工需求及服務內容
三、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，并進行實地考察
四、提出派遣方案：根據不同用工單位需求及現有的用工狀況，制定個性化勞務派遣方案
五、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
六、簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》
七、與員工簽訂勞動合同，建立員工管理檔案
八、實施勞務派遣服務，辦理入職、離職手續，工資發放，社保及公積金繳納，代扣代繳個人所得稅等。
晉公網安備 14010702070877號
